TTI SUCCESS INSIGHTS©

Da più di 30 anni, le aziende di tutto il mondo hanno potuto utilizzare assessment e sistemi di analisi del potenziale di prima scelta per reclutare, sviluppare e gestire i migliori talenti sul mercato. La posizione di leader che riveste nel mercato degli assessment e degli strumenti di coaching permette alle aziende di rispondere realmente ai propri bisogni nella gestione del capitale umano. Gli strumenti TTI SUCCESS INSIGHTS® permettono di conoscere i singoli individui e i gruppi di lavoro, quindi di intervenire su tutta l’organizzazione per valorizzare ogni risorsa e ottenere il massimo successo. I report evidenziano le preferenze comportamentali e forniscono indicazioni sulle motivazioni più profonde delle persone, spiegando perché viene adottato un certo comportamento. Comportamenti, motivazioni e competenze si basano sull’intelligenza emotiva. Valutandone il livello, si pongono le basi per migliorare la gestione delle proprie emozioni e delle relazioni con gli altri, quindi le performance sul lavoro.

TTI SUCCESS INSIGHTS® fornisce così un quadro autentico di ogni singolo individuo; un’analisi completa, valida e di qualità per raggiungere gli obiettivi personali e quelli dell’azienda.

 GLI STRUMENTI

WORKPLACE

ANALISI DEL POSTO DEL LAVORO – COMPORTAMENTI E MOTIVAZIONI
  • Analizza i comportamenti e le motivazioni che si adattano alla cultura dell’organizzazione e quelli necessari al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
  • 82 domande con scala Likert (da 1 a 6), Report di c.a 17 pagine.
  • Utilizzata per Riorganizzazione aziendale, Creazione di un benchmark, Outplacement, Job Rotation, Selezione del personale, Identificazione percorsi di carriera e di sviluppo delle risorse, Mobilità interna verso ruoli di rilevanza dirigenziale, Valutazione delle prestazioni e di sistemi di retribuzione, Analisi della cultura organizzativa, Analisi delle funzioni aziendali.
MATCHING DELLA POSIZIONE DI LAVORO
  • Mette in comparazione una delle analisi del posto di lavoro e una tra le analisi comportamentali. Il risultato stabilisce il grado di compatibilità tra la posizione lavorativa e la persona che si sta valutando per ricoprirla.
  • Report di c.a 14 pagine.
  • Utilizzata per Selezione del personale, Identificazione percorsi di carriera e di sviluppo delle risorse, Mobilità interna verso ruoli di rilevanza dirigenziale, Analisi delle funzioni aziendali.

PERSON

EQ | EMOTIONAL QUOTIENT
  • Analizza l’intelligenza emotiva di un individuo: l’abilità di percepire, comprendere e utilizzare in modo efficace la forza per facilitare la collaborazione con gli altri e migliorare la produttività.
  • 57 domande con scala Likert, Report di c.a 10 pagine.
  • Utilizzata per Migliorare la comunicazione (interna ed esterna), Formazione, Selezione e sviluppo del personale, Sviluppo del potenziale, Ottimizzazione del management relazionale.
TALENT INSIGHTS BASIC
  • Evoluzione dell’analisi Leadership Check, consente la valutazione qualitativa dei punti di forza e delle aree di sviluppo della persona. Restituisce direttamente nel report il matching tra comportamenti e motivazioni. L’analisi è un valido supporto per comprendere il talento individuale.
  • 36 domande con scala Likert, Report di c.a 45 pagine.
  • Utilizzata per la Pianificazione della carriera, Formazione, Selezione e sviluppo del personale, Sviluppo del potenziale, Ottimizzazione del management relazionale.
TALENT INSIGHTS EXECUTIVE
  • È la versione dedicata alle figure professionali manageriali, un valido supporto per l’analisi del Top Management.
  • 36 domande con scala Likert (24 per l’area comportamentale, 12 per quella valoriale), Report di c.a 45 pagine.
  • Utilizzata per la Pianificazione della carriera, Formazione, Selezione e sviluppo del personale, Sviluppo del potenziale, Ottimizzazione del management relazionale.

TEAMWORK

TEAM REPORT COMPORTAMENTALE
  • Prende in considerazione le analisi Talent Insights dei singoli componenti del gruppo e ne mette a confronto la parte comportamentale.
  • Report di circa 24 pagine.
  • Utilizzata per la Costituzione e gestione del team, Assessment center, Analisi e sviluppo delle dinamiche di team, Teambuilding, Designazione di un Teamleader, Miglioramento della comunicazione (interna ed esterna).
TEAM REPORT MOTIVAZIONALE
  • Prende in considerazione le analisi Talent Insights dei singoli componenti del gruppo e ne mette a confronto la parte valoriale.
  • Report di circa 19 pagine.
  • Utilizzata per la Costituzione e gestione del team, Assessment center, Analisi e sviluppo delle dinamiche di team, Teambuilding, Designazione di un Teamleader, Miglioramento della comunicazione (interna ed esterna).

SALES

ISV | INDICATORE DELLE STRATEGIE DI VENDITA
  • Analizza e misura le competenze di vendita delle risorse che svolgono un ruolo commerciale. Consente di delineare i punti di forza e le aree di miglioramento del singolo venditore, che potrà usufruire di queste informazioni per ottimizzare le proprie performance.
  • 67 domande, Report di circa 10 pagine.
  • Utilizzata per la Valutazione del potenziale, dello stile e delle strategie del venditore, Miglioramento e sviluppo del know-how, Sistemi di incentivazione,
TALENT INSIGHTS SALES
  • Possiede le caratteristiche delle versioni Basic ed Executive dedicate alla persona, ma comprende anche due sezioni volte a misurare le potenzialità e il talento di vendita di un individuo.
  • 36 domande con scala Likert (24 per l’area comportamentale, 12 per quella valoriale), Report di c.a 50 pagine.
  • Utilizzata per la Valutazione del potenziale, dello stile e delle strategie del venditore, Miglioramento e sviluppo del know-how, Sistemi di incentivazione.

PERCHÉ SCEGLIERE L’ANALISI TTI SUCCESS INSIGHTS®:

  1. Ha un’alta validità test-retest.
  2. Le domande vengono perfezionate grazie ai test di obiettività.
  3. Ogni domanda ha un livello specifico nel sistema di validazione: i quesiti incerti non sono stati eliminati ma sostituiti da altri più precisi ed efficaci.
  4. Con un’unica analisi si analizzano in modo preciso le preferenze comportamentali e i valori della persona.
  5. Fornisce spunti di miglioramento sulla comunicazione da adottare con i collaboratori.
  6. Permette di giungere a una valutazione precisa dei collaboratori.
  7. È uno strumento completo, utilizzabile in ogni settore e in qualunque periodo della vita aziendale.

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